企業(yè)采用正式員工招聘成本高，而派遣用工模式則能有效節(jié)省成本，員工招聘由勞務公司負責，減輕企業(yè)負擔。派遣用工有助于企業(yè)規(guī)避潛在風險，使用正式員工若引發(fā)勞動糾紛，企業(yè)需獨自承擔后果，而派遣用工模式下，糾紛處理則由勞務派遣公司負責，減輕企業(yè)責任。